Как создать корпоративный сайт для компании в 2024 году и каким он должен быть

Корпоративный сайт — официальный филиал компании в сети. Развитие IT и digital сделало его наличие обязательным. Как говорил Билл Гейтс, если вашего бизнеса нет в интернете, вас нет в бизнесе. В статье разбираемся, почему он прав и какие задачи решает корпоративный сайт, а также делимся пошаговой инструкцией по его разработке.

Что такое корпоративный сайт 

Корпоративный сайт компании — информационный веб-ресурс, который обеспечивает ее представительство в интернете. Он служит визитной карточкой фирмы и преследует сразу несколько целей, в том числе формирование позитивного имиджа, привлечение клиентов, партнеров и инвесторов и поддержание с ними связи. На страницах портала собраны ключевые сведения об организации, которые демонстрируют ее особенности, уровень развития и корпоративную культуру. К ним относятся история, миссия, ценности, сфера деятельности, новости предприятия, открытые вакансии, описание товаров и услуг, прайс, документация и другие материалы. 

Также корпоративным считается сайт, предназначенный для управления бизнес-процессами и деловой коммуникацией. Он включает в себя личный кабинет сотрудника, календарь мероприятий, таск-трекер, раздел с внутренними новостями, приказами и распоряжениями, а также файловое хранилище для централизованной работы с данными и организации документооборота.

Каким компаниям нужен корпоративный сайт

По статистике на 2023 год, 71% компаний представлен в интернете. Среди них крупные корпорации, стартапы, малые и средние предприятия в разных нишах. Рассмотрим, зачем им нужны корпоративные сайты.

Компаниям-гигантам. Официальный портал предоставляет информацию о структуре бизнеса, помогает поддерживать единую стратегию развития и координировать работу разных подразделений. При наличии нескольких филиалов содержит контактные данные всех точек продаж.

Малому и среднему бизнесу. Сайт позволяют подчеркнуть уникальность и надежность компании, расширить аудиторию и увеличить продажи, а со временем — масштабировать бизнес.

Новым компаниям. Собственная интернет-площадка является важным инструментом продвижения. Помогает заявить о себе на рынке, завоевать доверие пользователей, привлечь первых клиентов, партнеров и финансирование. 

Международным компаниям. Корпоративный сайт, адаптированный под разные языки и культуры, делает информацию о бизнесе доступной для пользователей из разных стран и способствует выходу на зарубежный рынок.

Пандемия Covid-19, переход на онлайн-торговлю и удаленную работу усилили тенденцию на создание веб-присутствия бизнеса, а развитие технологии no-code упростило задачу по разработке сайтов. В отличие от аккаунтов в социальных сетях, они принадлежат бизнесу, а не медиаресурсам, что делает их важным нематериальным активом компании. Сторонние организации не могут удалить или заблокировать корпоративный сайт по своему желанию, а контент на веб-страницах защищен законом об авторском праве, что обеспечивает стабильность ресурса.

Основные задачи корпоративного сайта

Корпоративный сайт — многофункциональный инструмент. Разберем ключевые задачи, которые он решает.

Презентация. Знакомит пользователей с компанией и дает ответы на вопросы, чем она занимается, как давно на рынке, насколько преуспела в своей деятельности, в каких регионах работает и чем отличается от конкурентов. 

Формирование имиджа. Позволяет создать репутацию надежного партнера и привлекательного работодателя, повысить узнаваемость бренда. Для этого ресурс оформляют в фирменном стиле предприятия, а на его страницах рассказывают о сотрудниках, кейсах, достижениях, технологиях, внутренних процессах и преимуществах продукции. 

Привлечение клиентов, партнеров, инвесторов и сотрудников. Обеспечивает присутствие компании в интернете и привлекает целевую аудиторию через таргетинг, контекстную рекламу и SEO-оптимизацию. Предоставляет заинтересованным лицам информацию об уникальном торговом предложении, условиях сотрудничества и открытых вакансиях.

Внешняя и внутренняя коммуникация. Облегчает взаимодействие сотрудников компании и помогает поддерживать контакт с клиентами. Чаты, сервисы обратной связи, рассылки, разделы с новостями, опросы, форумы и блоги предоставляют пользователям возможность общаться, обмениваться экспертной информацией и быть в курсе последних событий бизнеса. Например, узнавать о новинках, изменениях в работе или успехах предприятия.

Менеджмент. Визуализирует бизнес-процессы, упрощает ведение документооборота и бухгалтерии, управление поставками, продажами и почтовым сервером за счет интеграции с ERP, CRM и другими корпоративными системами.

Продажи. Знакомит пользователей с ассортиментом товаров и услуг и их стоимостью. Способствует лидогенерации, автоматизирует процесс приема заявок и платежей.

Какие виды корпоративных сайтов существуют

В зависимости от целей, специфики структуры и особенностей размещаемого контента, корпоративные сайты делят на несколько видов. Рассмотрим четыре основных.

Сайт-визитка. Лендинг с простой структурой и навигацией, который предоставляет пользователям ключевую информацию о деятельности бизнеса. Состоит из следующих разделов: «о компании», «наши преимущества», «товары и услуги», «цены» и «контакты». Подходит небольшим предприятиям и организациям, которые находятся в процессе разработки полноценного корпоративного портала. 

Имиджевый сайт. Расширенная версия сайта-визитки, которая предназначена для улучшения узнаваемости бренда и продвижения товаров или услуг компании. На веб-ресурсе представлена информация об основной цели, концепции и истории бренда. Внимание сконцентрировано на позиционировании и уникальных преимуществах бизнеса. Помимо ключевых сведений о предприятии, публикуются новости, экспертные статьи, исследования, отчеты и другие материалы, связанные с ее деятельностью. Цель такого сайта — подчеркнуть высокие компетенции организации в занимаемой нише.

Имиджевый сайт компании «Ростелеком»

Интернет-магазин. Виртуальный каталог товаров и услуг. Состоит из карточек, которые презентуют продукты и содержат их характеристики, фотографии и стоимость. Поддерживает функции фильтрации и сортировки позиций, оформления заказов и приема электронных платежей. Включает в себя справочную информацию о компании, ее реквизиты и сопутствующую документацию.

Сайт-сервис. Сайт с функциями, предназначенными для решения утилитарных задач. Например, для анализа рекламных кампаний, сравнения предложений от разных банков или поиска попутчиков. Напоминает мобильное приложение, которое не нужно скачивать. Приносит людям прикладную пользу и содержит подробную информацию о проекте.

Закрытый корпоративный сайт. Площадка для оптимизации бизнес-процессов, доступ к которой имеют только сотрудники фирмы. Она позволяет им быстро получать актуальную информацию, обмениваться данными, координировать свои действия и контролировать выполнение задач. 

Структура корпоративного сайта

Корпоративный сайт рассчитан на широкую целевую аудиторию (ЦА). Он должен быть полезен клиентам, партнерам, инвесторам, сотрудникам компании и соискателям, поэтому, как правило, содержит большее количество информации и разделов, чем обычный лендинг. Универсальной структуры нет: мы перечислим основные элементы, из которых может состоять веб-ресурс.

Главная страница. От нее зависит первое впечатление аудитории о компании. Она напоминает сайт-визитку, на котором собирают самую важную информацию о бизнесе. Здесь кратко рассказывают, чем занимается организация и какая у нее миссия, какие товары и услуги она предлагает потребителям, в чем заключаются ее преимущества. Для теплых клиентов добавляют конверсионную форму, чтобы они могли связаться с представителями фирмы или оставить заявку на сотрудничество. Особое внимание уделяют панели навигации. В нее добавляют ссылки на другие страницы веб-ресурса, чтобы пользователи быстро ориентировались на сайте и находили нужные им сведения. 

Главный экран корпоративного сайта хостинга Timeweb

О компании. Раздел предоставляет возможность клиентам, партнерам и соискателям узнать больше о бизнесе: ознакомиться с его историей, философией, основными направлениями деятельности и достижениями. В нем представлена информация о структуре компании, руководстве, команде специалистов и корпоративной культуре. Здесь также размещают важную документацию: дипломы, лицензии и сертификаты качества, которые подтверждают высокую экспертизу компании, надежность и безопасность ее продукции.

Раздел «о компании» МТС

Каталог продукции. Состоит из карточек — страниц с подробными описаниями и фотографиями товаров и услуг компании. Они содержат информацию об их технических характеристиках, особенностях использования, преимуществах и ценах. 

Прайс-лист. Если бизнес предлагает сложные продукты, например, в сфере информационных технологий, тарифам посвящают отдельную веб-страницу. На ней рассказывают, из чего складывается стоимость. Если она рассчитывается индивидуально, для удобства пользователей добавляют онлайн-калькуляторы, с помощью которых можно самостоятельно узнать, сколько обойдется та или иная услуга.

Кейсы. Страницу с примерами работ оформляют сервисные компании, которые работают в сфере маркетинга, образования, рекрутинга и ремонта. Раздел играет роль портфолио и позволяет продемонстрировать компетенции специалистов, подтвердить эффективность используемых методик и технологий. Кейсы помогают завоевать доверие клиентов и вызвать у них желание получить аналогичный результат.

Новости. В этом разделе публикуют актуальную информацию о жизни компании, делают анонсы мероприятий, сообщают о новинках в ассортименте, изменениях в условиях сотрудничества и других важных событиях. Новости показывают, что бизнес развивается, и помогают поддерживать интерес аудитории к предприятию и его сайту. А регулярное обновление раздела сигнализирует поисковым системам, что организация стабильно работает, — это положительно сказывается на ранжировании в выдаче.  

Блог. Инструмент для демонстрации экспертности, регулярного общения с аудиторией и продвижения сайта. Здесь размещают статьи, обзоры, исследования и другие материалы, которые могут быть полезны пользователям. Например, помогут разобраться в специфике услуг компании IT-компании и сформулировать требования к проекту. В текстах используют ключевые слова и внутренние ссылки, чтобы расширить семантическое ядро сайта, улучшить SEO-показатели и попасть в топы поисковой выдачи.

Журнал со статьями от Aviasales

Сотрудничество. На этой странице пишут о действующих партнерских программах и их условиях. Чтобы заинтересовать потенциальных инвесторов, франчайзи и контрагентов, перечисляют возможные выгоды и приводят примеры успешно реализованных совместных проектов. 

Вакансии. Чтобы закрепить за собой репутацию надежного работодателя и привлечь внимание соискателей, на сайте размещают информацию о поиске сотрудников на вакантные должности. Описывают не только требования к кандидатам и их будущие задачи, но и условия труда и особенности корпоративной культуры. Это важно, чтобы найти не просто экспертов, а специалистов, разделяющих ценности компании, которые легко впишутся в коллектив и будут мотивированы на результат.

Раздел с вакансиями на сайте издательства «МИФ»

Личный кабинет. Рабочее пространство для зарегистрированных на сайте пользователей, которое упрощает взаимодействие бизнеса с его сотрудниками и клиентами. Набор фичей персонального профиля зависит от специфики компании. Например, у личного кабинета e-commerce-площадки есть несколько уровней доступа к информации и функциям ресурса. Покупатели могут указывать платежные данные, просматривать историю покупок и отслеживать статусы заказов, а сотрудники — принимать или отклонять заявки, редактировать карточки и видеть статистику продаж разных товаров. Разработкой раздела занимаются тогда, когда основная часть сайта уже готова.

FAQ. В этом блоке размещают краткие ответы на часто задаваемые вопросы, связанные с продуктами и услугами компании, условиями сотрудничества и другими аспектами деятельности бизнеса. Наличие раздела снижает количество обращений пользователей в службу поддержки и улучшает навигацию на сайте.

Раздел «вопрос-ответ» на сайте СберЛизинга

Контакты. Один из самых важных элементов сайта, который содержит контактные данные организации: телефон, электронную почту, ссылки на социальные сети, адреса офисов и схемы проездов. Если на корпоративном портале не окажется этого раздела, пользователи не смогут связаться с представителями компании. 

Подготовительный этап создания корпоративного сайта

Создание корпоративного сайта начинается с тщательного планирования. Этот этап определяет успех проекта, так как позволяет заложить основу для эффективной работы ресурса и его соответствия целям компании.

Определение целей сайта

Четкое понимание целей позволяет определить ключевые функции и структуру сайта, а также избежать ненужных затрат. Поэтому перед началом разработки важно четко сформулировать, для чего создается сайт:

• Привлечение клиентов: демонстрация товаров и услуг, повышение доверия к бренду.
• Расширение партнерских связей: предоставление информации о возможностях сотрудничества.
• Укрепление имиджа компании: презентация миссии, ценностей и достижений.
• Поддержка внутренних процессов: разработка закрытого портала для сотрудников.

Анализ целевой аудитории

Если сайт ориентирован на клиентов, важно обеспечить удобную навигацию, доступ к каталогу товаров и информации о ценах. А для партнеров полезны разделы с коммерческими предложениями и формами обратной связи. Эффективный сайт ориентирован на нужды пользователей. Для этого важно:

• Сегментировать аудиторию: клиенты, партнеры, инвесторы, сотрудники.
• Изучить их потребности: что они хотят узнать или сделать на сайте.
• Определить сценарии поведения: какие действия они будут предпринимать (оформление заказа, отправка заявки, чтение новостей).

Изучение конкурентов

Результаты анализа позволят создать сайт, который выгодно отличается от других в вашей нише. Анализ конкурентов помогает выявить лучшие практики и избежать их ошибок. Для этого:

1. Изучите их сайты: структура, функционал, дизайн.
2. Определите сильные и слабые стороны: что привлекает пользователей, а что может оттолкнуть.
3. Оцените контент: какие темы освещаются, как подается информация.

Формирование требований

Формирование требований включает разработку технического задания, которое станет основным документом для разработчиков. На основе целей и анализа формируются конкретные требования к сайту:

• Функционал: формы обратной связи, поиск по сайту, личный кабинет.
• Дизайн: соответствие фирменному стилю, адаптивность для мобильных устройств.
• Интеграции: с CRM-системами, аналитическими инструментами, платежными сервисами.

Выбор технологии и платформы для создания корпоративного сайта

Выбор подходящих технологий и платформ — это ключевой этап в разработке корпоративного сайта. От этого зависит не только удобство работы с сайтом, но и его производительность, безопасность и возможности для дальнейшего развития.

CMS или конструктор сайтов: плюсы и минусы каждого

CMS (системы управления содержимым)

CMS — это платформы, предоставляющие гибкие возможности для создания и управления сайтом. Примеры: 1С-Битрикс, WordPress.  

Плюсы:

• Высокая степень кастомизации: можно разработать уникальный дизайн и функционал.
• Расширяемость: возможность интеграции с CRM, аналитическими системами и другими сервисами.
• Контроль над данными: сайт полностью принадлежит вам.
• Подходит для сложных проектов: интернет-магазины, порталы, корпоративные сайты.  

Минусы:

• Сложность настройки: требуется участие специалистов.
• Более высокие затраты на разработку и поддержку.
• Необходимость заботиться о безопасности: защита от взломов и вирусов.

Конструкторы сайтов

Пример: Конструктор сайтов Craftum 

Конструктор сайтов Craftum

Плюсы:

• Простота использования: не требуется знание программирования.
• Быстрый запуск: сайт можно создать за несколько часов.
• Низкая стоимость создания и содержания сайта.
• Не требуется дополнительно оплачивать хостинг
• Множество интеграций с разными сервисами

Минусы: Ограниченные возможности кастомизации.

Хостинг и доменное имя: что учесть при выборе

Хостинг — это место, где хранятся файлы вашего сайта. Выбор хостинга влияет на скорость работы сайта, стабильность и безопасность.  

Критерии выбора:

1. Скорость и надежность: ищите хостинг с высокой производительностью и минимальным временем простоя.  
2. Безопасность: защита от DDoS-атак, резервное копирование данных.  
3. Масштабируемость: возможность увеличения ресурсов при росте посещаемости.  
4. Техническая поддержка: круглосуточная помощь в случае проблем.  

Доменное имя — это адрес вашего сайта. Рекомендации по выбору:

1. Простота и запоминаемость: короткое имя, легко произносимое и понятное.  
2. Зона домена: выбирайте доменную зону, соответствующую вашему региону или сфере деятельности (.ru, .com, .biz).  
3. Защита бренда: зарегистрируйте несколько доменов с похожими именами, чтобы избежать их использования конкурентами.  

Интеграции: CRM, аналитика, платежные системы

Интеграции позволяют расширить функционал сайта и сделать его удобным для управления бизнесом.

• CRM-системы:  Интеграция с CRM помогает автоматизировать работу с клиентами: учет заявок, отправка уведомлений, анализ продаж.
• Аналитика:  Подключение Google Analytics или Яндекс.Метрики позволяет отслеживать поведение пользователей на сайте, анализировать трафик и выявлять точки роста.
• Платежные системы:  Если ваш сайт предполагает онлайн-оплату, интеграция с платежными системами обеспечит удобство и безопасность для пользователей.

Как создать корпоративный сайт

Процесс создания корпоративного сайта условно делится на шесть этапов. 

Этап 1. Планирование и исследование

Работа над веб-ресурсом начинается с глубокой аналитики. Команда проекта изучает бизнес-процессы заказчика и составляет портрет целевой аудитории, чтобы определить возможные сценарии использования портала, сформулировать функциональные требования и подобрать уместный дизайн. На этом этапе также проводится анализ конкурентов. Он позволяет выявить уникальные преимущества компании, позаимствовать интересные фишки в оформлении сайта и избежать неудачных решений. Глубокая аналитика помогает специалистам глубоко погрузиться в специфику ниши, точно определить сроки и бюджет, которые потребуются на разработку.

Этап 2. Формирование структуры и прототипирование

Далее команда продумывает, из каких разделов будет состоять сайт и какие опции они должны выполнять. Чтобы визуализировать расположение страниц и их функциональное наполнение, создают прототип — черно-белый макет, на котором схематично изображают элементы веб-ресурса и их отклик на действие пользователей.

Этап 3. Дизайн и разработка

Графический дизайнер отвечает за визуальную концепцию проекта и создает макет сайта. Он продумывает, как будут выглядеть веб-страницы: подбирает шрифтовые пары, рисует иконки, оформляет кнопки, добавляет иллюстрации. Чтобы ресурс отражал специфику компании и выглядел современно, в работе специалист опирается на брендбук, психологию цвета и тренды оформления сайтов.

Фронтенд-разработчик переводит готовый дизайн-макет в код, обеспечивает интерактивность и корректную работу интерфейса. Он настраивает кнопки, всплывающие окна и анимацию. Параллельно с этим бэкенд-разработчик создает серверную часть, которая отвечает за внутреннюю логику сайта. Он подключает базы данных и настраивает API — способы взаимодействия веб-ресурса со внешними серверами. Например, интернет-магазина и платежной системы. А создать корпоративный сайт можно на конструкторе сайтов Craftum.

Этап 4. Тестирование и отладка

Готовый сайт будут использовать на компьютерах, ноутбуках и смартфонах с разными разрешениями экранов и операционными системами. Поэтому после завершения разработки корректность работы продукта проверяют на различных устройствах и в браузерах. Выявляют возможные ошибки и недоработки в дизайне и коде, которые затем исправляют, чтобы сделать портал максимально удобным для пользователей.

Поддержка и развитие корпоративного сайта

Создание корпоративного сайта — это только начало. Чтобы он оставался актуальным, привлекал пользователей и эффективно выполнял свои функции, требуется постоянная поддержка и развитие. Этот процесс включает обновление контента, анализ поведения пользователей и внедрение новых возможностей.

Регулярное обновление контента

Обновление информации на сайте — ключевой фактор его успешного функционирования. Почему это важно:

• Повышение интереса пользователей: свежий контент привлекает постоянных посетителей и улучшает вовлеченность.
• SEO-оптимизация: поисковые системы лучше ранжируют сайты с регулярно обновляемым содержимым.
• Соответствие актуальности: информация о продуктах, услугах или событиях должна быть всегда актуальной.

Что обновлять:

• Новости компании, пресс-релизы, статьи и блоги.
• Описание товаров и услуг, включая цены и условия.
• Отзывы клиентов и кейсы успешных проектов.
• Вакансии и информацию для партнеров.

Анализ пользовательского поведения

Регулярный анализ поведения пользователей помогает понять, насколько сайт эффективен и какие аспекты требуют улучшений.  

Методы анализа:

1. Инструменты веб-аналитики: Яндекс.Метрика и Google Analytics.
2. Тепловые карты: определяют, какие элементы сайта привлекают больше всего внимания.
3. Отслеживание конверсий: анализ выполнения целевых действий (заявки, покупки, подписки).

На что обратить внимание:

• Популярные страницы: какие разделы сайта посещаются чаще всего.
• Пути пользователей: как они перемещаются по сайту, где возникают сложности.
• Причины отказов: почему пользователи покидают сайт.

Результаты анализа: На основе данных можно оптимизировать структуру, улучшить навигацию, переработать контент или добавить новые функции.

Внедрение новых функций и оптимизация

Технологии и ожидания пользователей постоянно меняются, поэтому сайт должен развиваться.

Регулярно вводите новые функции:

• Интерактивные элементы: калькуляторы, онлайн-чаты, формы обратной связи.
• Персонализация: рекомендации на основе предпочтений пользователей.
• Автоматизация процессов: интеграция с CRM, автоматические уведомления.

Постоянно оптимизируете сайт:

• Ускорение загрузки страниц: важно для SEO и удобства пользователей.
• Мобильная адаптация: сайт должен быть удобен для смартфонов и планшетов.
• Улучшение безопасности: регулярные обновления ПО, защита от атак и утечек данных.

Специфика продвижения корпоративных сайтов

Способы продвижения корпоративного сайта подбираются с учетом его ЦА. Внутренние порталы для сотрудников не нуждаются в рекламе: доступ к ним предоставляет HR-отдел после трудоустройства. А чтобы привлечь трафик на веб-ресурс, предназначенный для внешней аудитории, используют следующие инструменты:

SEO-оптимизация. Чтобы сайт занял верхние строчки в поисковой выдаче, к веб-страницам добавляют релевантные содержанию описания и заголовки, а в текстах используют ключи. Это слова и фразы, которые отражают тематику портала и используются пользователями для поиска информации в Яндексе и Google.

Таргетинг. Маркетинговый механизм для показа рекламы только тем пользователям, которым она может быть интересна. Допустим, компания разместила на корпоративном сайте несколько свежих вакансий в сфере IT. Чтобы привлечь соискателей, объявление настраивают таким образом, чтобы его увидели разработчики, которые как раз ищут работу.

Контекстная реклама. Показывается аудитории на основе ее поисковых запросов и интересов. Предположим, предприниматель ищет в интернете подрядчика, который недорого разработает для него лендинг. А поисковик показывает текстовый или графический блок с рекламой сайта организации, которая оказывает нужные услуги.

Яндекс и Google карты. С их помощью люди не только строят маршруты, но и ищут товары и услуги. Чтобы повысить доверие к бизнесу и привлечь покупателей, в карточке компании указывают ссылку на корпоративный веб-ресурс.

Социальные сети. Ссылку на сайт компании размещают во ВКонтакте, Telegram и YouTube-канале и в других соцсетях бренда. Ее добавляют в описание профиля и вставляют в тематические посты, сопровождая call-to-action — призывом к действию. 

Примеры успешных корпоративных сайтов

Чтобы развить насмотренность и вдохновиться на разработку корпоративного сайта, рекомендуем изучать кейсы других компаний. Рассмотрим 5 удачных примеров и разберем лучшие фичи.

Сбер. На официальном портале банка хранится множество информации, в которой немудрено заблудиться. Чтобы этого не произошло, веб-ресурс подстраивается под человека, его потребности и интересы. Для этого посетителю достаточно выбрать из списка, кем он является: частным клиентом, самозанятым, индивидуальным предпринимателем, представителем финансовой организации, соискателем, разработчиком, пенсионером, родителем или кем-то еще. После этого сайт покажет сведения о продуктах и услугах, актуальных для пользователя. Также навигацию упрощает функция поиска по ключевым словам.

Меню корпоративного сайта Сбера

X5 Group. Продуктовый ритейлер разбил информацию на разделы для покупателей, партнеров, акционеров, инвесторов и соискателей. Интересная фишка: информация для пользователей выстроена по принципу сторителлинга. Сначала компания предлагает запланировать кулинарный эксперимент, выбрать рецепт и составить список ингредиентов в блоге Food.ru. А затем купить продукты в одном из магазинов сети или заказать доставку. Заодно корпорация рассказывает о сервисах, которые позволяют экономить. 

Информация для покупателей на сайте X5 Group

Inventia Life Science. Организация специализируется на трехмерной клеточной биологии и демонстрирует высокую экспертизу в этой области с помощью контента на сайте. На онлайн-платформе можно познакомиться с продуктами бренда, посмотреть видео, как работает оборудование для 3D-печати, почитать новости об инновациях в сфере медицины и исследования о биопринтинге, узнать о предстоящих конференциях и доступных карьерных возможностях в компании. Портал рассчитан на узкую целевую аудиторию, которая владеет профессиональными знаниями, однако информация подается доступным и дружелюбным языком.

Главный экран портала Inventia Life Science

Apple. У компании огромное количество гаджетов и сервисов: смартфоны, ноутбуки, умные часы, платежная система, онлайн-кинотеатр и многое другое. Познакомиться с продуктами поближе и приобрести их можно на официальном сайте бренда. Каждому из них посвящена веб-страница с полноценной презентацией ключевых характеристик и возможностей девайса или приложения. Также сайт включает в себя блоки, которые посвящены ключевым направлениям развития организации: бизнес, здравоохранение и образование. В информации о предприятии особый фокус сделан на его ценностях. Apple заботится об экологии и безопасности данных, развивает инклюзивную культуру и доступную среду. Подробнее о том, что компания для этого делает, рассказывается в отдельных разделах.

Карта корпоративного сайта Apple

NASA. Несмотря на серьезность тематики, ресурс довольно интерактивен. Он предоставляет доступ к разнообразной информации о космосе и космических миссиях, прямым трансляциям с Международной космической станции и фотографиям, сделанным с помощью телескопа «Хаббл». На сайте есть собственный телеканал, онлайн-музей, библиотека и музыкальная галерея со звуками, которые ассоциируются с космосом. Отдельные страницы посвящены жизни и рабочим будням астронавтов и текущим возможностям сотрудничества с NASA. Так с помощью научно-просветительского и вовлекающего контента компания знакомит пользователей со своей деятельностью. 

Раздел с мультимедиа на сайте NASA

Заключение

Разработка корпоративного сайта — важная инвестиция в развитие бизнеса. Официальный интернет-ресурс предоставляет пользователям исчерпывающую информацию о компании, улучшает коммуникацию с ними и поддерживает имидж бренда. Создать его поможет конструктор Craftum. Он предлагает широкий набор возможностей для проектирования стильного и функционального онлайн-портала и его продвижения. Среди них готовые тематические шаблоны, инструменты дизайнера, настройки SEO, интеграция со внешними сервисами и подключение аналитики. Можно собрать веб-страницы самостоятельно или воспользоваться услугой «сайт под ключ». Партнеры платформы реализуют проект с уникальным дизайном по вашим требованиям, наполнят его контентом и адаптируют под мобильные устройства.